Идеальный кандидат может оказаться ошибкой: что проверить до оффера?😍 Сильное интервью, уверенные ответы и впечатляющее резюме ещё не гарантируют, что человек справится с работой. За красивой самопрезентацией могут скрываться разный уровень самостоятельности, преувеличенный личный вклад, несовпадение ожиданий и рабочие привычки, которые проявятся уже после выхода. Я собрала в гайде 1️⃣2️⃣ проверок…

😊😊😊| как сравнить двух финалистов без «он мне больше нравится» На финальном этапе легко попасть в ловушку: оба кандидата подходят, но один почему-то «приятнее». С ним легче общаться, он увереннее отвечает, чем-то напоминает успешного сотрудника. И мозг быстро делает вывод: «берём его». Но «нравится» ≠ «лучше подходит на роль». Поэтому можно использовать ИИ как дополнительный слой проверки 👇 Ты - о…

Я — в составе экспертного жюри премии ТОП50HR 2026 ⚡️ ТОП50HR — для тех, кто через реальные кейсы меняет команды, бизнес и среду вокруг себя. В этом году проект выходит на новый уровень: 9-10 декабря ТОП50HR впервые пройдёт в двухдневном формате и объединит Национальную независимую премию и форум управления человеческими ресурсами. В 2026 году участников ждут новые номинации, новые треки и две нов…

😊😊😊😊 | Что изменится, если вместо списка требований написать в вакансии: «кого мы точно не ищем»? Обычно вакансия выглядит примерно так: «3+ года опыта, профильное образование, знание Excel, коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость…» Мы решили попробовать другой подход👇 В одной вакансии часть стандартных требований заменили блоком: «Кого мы точно не ищем» ❌ человека, которому нужно…

😊😊😊😊😊|Рекомендовали сильного кандидата. А через 3 месяца пришлось расстаться😴 Кандидат пришёл по рекомендации человека, которому руководитель полностью доверял. Опыт - отличный. Результаты на прошлом месте - впечатляющие. Рекомендатель - очень уверенно говорил: «Берите, точно не пожалеете». На собеседовании кандидат тоже выглядел практически идеально. Его взяли. А через несколько месяцев стало пон…