Коллеги, привет! 🤝 Ищем фриланс / удалённых рекрутеров для работы по масс-подбору (крупные сетевые бренды, общепит, доставка). Всё предельно просто: удалённо, полностью свободный график и никакой лишней бюрократии. 💡 Как мы работаем: - Вы находите кандидатов на наши открытые вакансии. - Передаёте контакты через простую форму. - Наша команда сама проводит собеседования и доводит кандидата до выхода…

😄 Гостевой контент: HR в стартапе vs в корпорации HR в стартапе — это как швейцарский нож: 👉 и рекрутер, и офис-менеджер, и иногда психолог для фаундеров; 👉 день начинается с поиска кандидатов, а заканчивается закупкой кофе и договором с фрилансером-дизайнером; 👉 зато максимум драйва: идеи внедряются за день, а твой голос реально решает. 🙂 Плюсы: - Быстрые решения — без согласований «на 5 этажей в…

👉 “В закладки”: 7 инструментов, которые реально упрощают жизнь рекрутера 1. Notion Чтобы перестать тонуть в Excel’ях и табах. Собеседования, кандидаты, заметки — всё в одном месте. И да, можно сделать таблицу с пометкой «кандидаты, которые навсегда в сердце (и в чёрном списке)». 2. ChatGPT Пишет офферы, посты и даже отвечает кандидату, когда ты уже выгорел на 80%. Главное — не поручай ему интервью…

Дискуссия: стоит ли давать фидбек всем кандидатам? ⌨️ Вопрос старый, как Excel-таблица под названием “Кандидаты_финал_итог_точно”. 👍 Аргументы “за”: — Это про уважение. — Карма HR чиста. — Даже если человек не подошёл — он уйдёт без обиды. — И может вернуться. Уже прокачанный. 🙅‍♂️ Аргументы “против”: — 40 кандидатов, 8 задач, 3 звонка, 1 HR. — Иногда просто физически нет ресурса писать всем. — А …

💬 HR-сленг для новичков HR-чат без сленга — как кофе без кофеина. Вроде бодрит, но не то. Лови подборку выражений, чтобы не выпадать из тусовки 👇 1. Фидбекнуть — дать обратную связь. “Кандидат не прошёл, но я его фидбекнула мягко, без слёз.” 2. Онбордить — вводить в должность. “Онбордили новичка, теперь он знает, где кофе и кто бухгалтер, победа.” 3. Оффернуть — сделать предложение о работе. “Оффе…