🔍 Ищем сильного HR Generalist в международную IT-команду Есть роли, где HR — винтик в большой машине, но эта другая. Международная IT-компания в сфере антифрод и риск-менеджмента (10+ лет на рынке, работает с банками и финтехом по всему миру) ищет своего единственного HR, который заберёт всю функцию под себя и будет работать в прямом тандеме с основателем. • Роль с реальным влиянием. • Прямое подч…

300 сообщений. 94 интервью. 23 оффера, чтобы нанять 12 DWH-аналитиков. И всего одна замена. Есть вакансии, где, если плейсмент не получается, можно попробовать написать ещё пятистам людям. А есть вакансии, где после этого вы просто обнаружите, что написали всему рынку, потому что он состоит из 500 человек, а нанимать всё ещё некого 🤪 Нашему клиенту нужны были senior DWH-аналитики с глубоким SQL, о…

tl;dr: 35 кандидатов 🤩 8 наших интервью 🤩 4 человека у клиента 🤩 1 оффер 🤩 1 выход. Вакансию Quantitative Developer в HFT закрыли за 3 недели. Знакомо ощущение, когда берёшь вакансию и думаешь, что искать её будешь до скончания веков и, скорее всего, попросишь выбить её на своей посмертной табличке? 🤪 И это не обесценивание Клиента, он сам пришел к нам с этим посылом 😁 В нашем случае нужно было на…

Нанимающий менеджер регулярно отказывает кандидатам, но не даёт развёрнутый фидбэк? Или причины отказа каждый раз разные, а общее впечатление сводится к: «Вроде подходит, но что-то не то». И иногда задавать открытые вопросы (Что именно не подошло? Кого вы хотите видеть?) не помогает, потому что проблема не в том, что нанимающий менеджер не хочет объяснять, а бывает, ему самому сложно сформулироват…

По мотивам вчерашнего поста с исследованием. Последние несколько месяцев мы проектируем антифрод систему для проверки кандидатов и тестируем антифрод механики. Сейчас берём несколько компаний на тестовые запуски, чтобы обкатать на количестве — по очень приемлемой цене, которая не потребует значительного согласования бюджета. Уже работаем с двумя компаниями и результаты впечатляют — действительно в…