За сколько месяцев вы начнете готовить корпоратив? А выезд для ключевых партнеров компании? Проверьте по бесплатному гайду онлайн-сервиса по организации мероприятий SMARTMICE, достаточно ли времени на подготовку и что может повлиять на сроки. Внутри: — таблицы со сроками подготовки событий разного масштаба — от небольших встреч до мероприятий на 500+ человек; — нюансы, которые нужно учесть при орг…

HR-метрики через контрольные точки Есть несколько подходов к формированию системы HR-метрик. См. например, Как разрабатывать систему HR-метрик Для чего вообще нужна система HR-метрик, а не просто набор метрик? Или какова функция системы HR-метрик? Принимать решение. Т.е. система HR-метрик должна выстраиваться таким образом, чтобы мы смотрели на цифры и понимали, какое решение надо принимать. Приче…

Топ-менеджер на час По материалам Коммерсанта Управленцы становятся слишком дорогими, чтобы покупать их целиком. И это в рамках тренда на сворачивание рынка "белых" воротничков. И выравнивание кривых ХХ и Индикатора ЦБ происходит за счет вот такой адаптации. По данным рекрутеров, уже 50–60% топ-менеджеров, уходящих из найма, переходят в консультанты и советники. Но математика для них не очень радо…

По данным Harvard Business Review, 85% топ-менеджеров считают, что их компании плохо выявляют проблемы, 87% уверены, что из‑за этого бизнес теряет деньги. На вебинаре 24 сентября в 11:00 разберем, как выявлять узкие места — те точки, где система дает сбой и тянет вниз ключевые HR-метрики: текучесть, вовлеченность, долю ФОТ. А также дадим схему, как презентовать выводы руководству: обосновать измен…

Инклюзия: как «хотим» превратить «наняли» Проводил недавно неформальный опрос среди знакомых HRD. Почти все говорят, что готовы нанимать людей с инвалидностью. Но по факту нанимают единицы. Спрашиваю, в чём дело. Получаю три ответа: — непонятно, как кандидата правильно оформить; — вопрос, что делать с рабочим местом и процессами; — страшно ошибиться в коммуникации. Заметьте: ни одного бизнес-аргум…